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王本忠:为干事业的干部撑腰叫好
日期:2017年11月22日  浏览:

宜都市陆城街道党政办 王本忠

最近,笔者到基层采访,听到一些村(社区)干部有这样的顾虑:不是不想干事,也不是不愿干事,就是担心干事越多就越容易出错,有的写了辞职报告。

俗话说 “刷碗多的人摔的碗也多”。基层干部的这种担心有一定的道理。但是,社会的发展进步,需要干部敢闯敢试、率先垂范。不解决干部这样的顾虑,容易造成懒政怠政之风蔓延。各级组织应重视这个问题,在制度、管理等各个层面多为敢担当多干事的干部撑腰鼓劲,让广大干部干事创业的激情充分涌流。

习近平总书记在十九大报告中提出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

笔者认为,这是领导干部作为党的执政骨干,必须把敢于担当作为一种责任、一种品质、一种价值追求,以对党和人民高度负责的精神,真抓实干,敢作敢为,善做善成,努力干出一番利国利民的事业,真正成为时代的劲草、真金。

就在前不久,中共宜都市委印发了《关于建立容错纠错机制激励改革创新的若干意见(试行)》通知,建立了防错纠错、合理容错、严查诬告诽谤和澄清关怀等机制,为改革创新者撑腰鼓劲。这是针对当前干部队伍中存在的懒政怠政和为官不为等个别现象,通过防错纠错、正向激励、鼓励担当等措施,消除干部们想干事却担心犯错误被揪住不放的顾虑,改变“不求有功、但求无过”的消极心态,充分调动干部干事创业的积极性、主动性,承担起推动改革发展的重任。

  《意见》明确,宽容干部在改革创新、干事创业、先行先试中,主观上出于公心、担当尽责,客观上由于不可抗力、难以预见等因素或者因工作失误,造成不良影响和损失的行为可以容错。并且,适用容错的情形应当符合依法依规、履行程序、勤勉尽责、出于公心、未谋私利、未直接造成特大安全事故和严重环境污染、生态破坏责任事故或引发严重群体事件,及时有效挽回损失或者消除影响的行为。“目的是让干部干事创业心中有戒,既消除顾虑敢作为、愿作为,又要严格遵纪守法,不拿容错免责当“挡箭牌”胡乱作为,让干部干事创业回归理性。”

政治路线确立之后,干部就是决定因素。事业要发展关键在干部,特别当前我们已经进入新的时代,实现党的十九大提出的新任务,尤其需要敢作为、敢担当的干部。

一是发展形势的需要。目前,经济社会发展已进入深化改革的关键期和大有可为的重要战略机遇期,改革发展稳定的形势正在发生深刻变化,社会环境日益复杂多变,从陆城的情况看,要准确把握机遇,沉着应对各种挑战,有效破解改革发展中的问题和矛盾,不仅需要有智慧、有能力的干部,更需要敢于担当、敢想敢做、善于迎难而上的干部。

二是落实任务目标的需要。站在新起点,从中央到地方都确立了新的奋斗目标、新的发展任务,不管是实现十大提出的奋斗目标,还是市委市政府提出的三市三区”目标任务以及我处的发展蓝图,都需要敢于负责、勇担重担、善于攻坚克难的干部来实施,一项一项去推进,一件一件去落实。

三是群众的强烈期盼。为民执政是干部的使命所在,让群众满意是对干部的根本要求。发展越快,群众对干部的期望值越高,只有一心为民、真办实事、说到做到的干部才能赢得群众信任和支持,才能有效提升党和政府的公信力。

“心底无私天地宽”。不管是领导干部还是村(社区)干部,只有摒弃私欲,一心为公,才能心胸坦荡,刚强正直,敢于担当。

一要修炼敢担当的精神。只要精神不滑坡,办法总比困难多。干部要树立敢于担当的价值取向,坚定为党和人民事业奋勇拼搏的精神追求,始终坚持出于公心干事,客观公正待人,才能保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

二要增强敢担当的责任。作为党的干部必须有在其位谋其政尽其责的强烈责任感,坚持党的事业第一、人民利益至上,认真履职尽责,竭心尽力干事,对定下的任务立说立行、抓紧落实,接受新的任务不推不拖、“没有任何借口”贯彻执行,才能创造一流工作业绩。

三要保持敢担当的勇气。干部要有敢啃“硬骨头”的勇气、临危不惧的胆气和“不达目的誓不休”的志气,面对困难不退缩,面对矛盾不回避,面对问题不推卸,敢于一马当先,主动冲在前面,无论任何急难险重任务都千方百计完成,就能树立“言必信、行必果”的良好干部形象。

要公道对待敢担当的干部。我们一定要坚持客观公正对待敢于担当的干部,对他们要有包容的胸怀,给予更多的理解、支持和保护,做得对的要热情鼓励,做得不够的要积极引导,做得不对的要及时纠正,特别是对敢于负责、敢抓敢管、不怕得罪人、个性鲜明的干部要真正主持公道,营造宽松的成长发展环境,充分调动他们干事创业的积极性。

习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学方法,展现新时代的新气象新作为。以新的理念、新的思路、新的举措解决现代化征程上的新矛盾、新问题是干部们的职责之所在,让我们为为干事业的干部撑腰叫好吧。


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